Lecciones de liderazgo. Steve Jobs

Steve Jobs comparte su visión y su forma de trabajar en Apple, en la que prima el favorecer ante todo un clima de creatividad, comunicación y feedback en sus equipos de trabajo. La estructura de organización que describe es clarísimamente una estructura en red y distribuida, basada en la confianza. El líder ya no es quien centraliza el conocimiento y el poder y controla el trabajo, su misión consiste en facilitar la reflexión en sus colaboradores para que éstos lleguen a resultados diferentes. Steve habla de confianza y colaboración vs control. De estructura abierta y en red vs estructura jerarquizada. Habla del error como parte del proceso de aprendizaje para ser mejores y, sobre todo, tiene la humildad necesaria para dejar que sus colaboradores brillen igual o más que él. 

1º.- ¿Qué ingredientes son necesarios para conseguir la forma de trabajar que describe Steve?
2º.-  ¿Qué actitud ha de adoptar el líder?