OBTENCIÓN DE LA ECOETIQUETA EN UN HOTEL
https://www.youtube.com/watch?v=QS9aZq2EI2g
ÍNDICE SOCIALMENTE RESPONSABLE
https://www.bolsasymercados.es/bme-exchange/es/indices/ESG
EJEMPLOS DE GREENWASHING
https://www.otroconsumoposible.es/ejemplos-de-greenwashing/
FONDOS RESPONSABLES BBVA
https://www.bbvaassetmanagement.com/es/particulares/fondos-de-inversion/fondos-sostenibles-solidarios/
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537#:~:text=Desde%20el%201%20de%20enero%20de%202023%2C%20el%20tipo%20de,ciento%20a%20cargo%20del%20empleado.
Base de cotización por contingencias comunes
El pago de las contingencias comunes da derecho a recibir las prestaciones económicas por incapacidad laboral que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral, ya sea una incapacidad temporal, permanente, total, absoluta o gran invalidez.
También da derecho a la futura pensión de jubilación y a las pensiones de orfandad y viudedad; así como a las bajas por maternidad y paternidad y las de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. Asimismo, las contingencias comunes son las que proporcionan el derecho a la asistencia médica y farmacéutica.
En los últimos años, el número de cajas de ahorro en España se ha reducido drásticamente. Concretamente de las 45 cajas de ahorro que había a finales de 2009 solamente han sobrevivido dos, que son las siguientes:
Caixa Ontinyent, originaria de Valencia. La obra social de esta caja de ahorros es territorial y se fundamenta en tres ámbitos de actuación: implantación de centros sanitarios, educativos, culturales, etc., colaboración con colectivos desfavorecidos y publicación de ediciones literarias y musicales autóctonas.
Caixa Pollença, proveniente de Mallorca. Su obra social tiene un interés más general y pretende mejorar cualquier aspecto de la vida de los vecinos de la Isla, desde personas que están en desigualdad social hasta enfermos.
En la actualidad, el resto de entidades que en algún momento fueron cajas de ahorro se han convertido en nuevos bancos, en algunas ocasiones por cuenta propia o, en otros, fusionándose entre ellos.
https://www.rtve.es/play/videos/lab-rtve/algoritmia-documental-completo/6547808/
https://www.businessinsider.es/nio-recorta-30-plantilla-apuesta-ia-fabricar-coches-1342120
https://www.rtve.es/rtve/20220616/inteligencia-artificial-departamentos-recursos-humanos/2367402.shtml
https://www.youtube.com/watch?v=HftJ9VTUQTg
¿El envase de qué productos nombra?
¿Qué envases comestibles nombra?. ¿De dónde salen estos envases?
https://www.youtube.com/watch?v=HiiIoKmkv5Y&t=635s
Reportaje el escarabajo verde: https://www.rtve.es/play/videos/el-escarabajo-verde/escarabajo-verde-envases-dejan-huella/3121246/
Diseños atractivos y sostenibles: https://sentinelcat.com/blog/los-mejores-packagings-creativos-y-sostenibles/
https://grupodelembalajeymarcaje.com/blog/noticia-los-20-packaging-mas-originales-del-mundo
https://www.youtube.com/watch?v=H4ArV3zsD2o
PRODUCTOS FALLIDOS:
17 tecnologías y productos recientes que lo iban a petar y que acabaron fracasando estrepitosamente
Las grandes productoras cinematográficas utilizan, sobre todo, storyboards narrativos que consisten en dibujar escenarios con imágenes y con breves textos narrativos. Es un método sencillo que ayuda a poner personas en acción y probar de manera rápida y económica si la idea o solución ayuda a las personas a cumplir los objetivos.
También utilizarían prototipo de vídeo en una filmación, que representa cómo sería la experiencia. Es una manera excelente de mostrar el funcionamiento de un prototipo de forma práctica y específica, y valorar las expectativas de los clientes y si es necesario promocionarlo antes de lanzarlo al mercado.
Laboratorio IKEA: https://www.ikea.com/es/es/newsroom/corporate-news/la-tienda-ikea-del-futuro-se-testa-en-espana-pube8383eb0/
https://www.canva.com/design/DAGVcbQWFb4/view
Por ejemplo, imagina que, en una empresa, se plantea una nueva situación que se pretende analizar a través de esta técnica: IMPLANTACIÓN DE UN SOFTWARE DE GESTIÓN, PARA LA TOMA DE DECISIONES DE FINANCIACIÓN Y TESORERÍA DE UN BANCO, con el que van a interactuar decenas de empleados de la organización.
Las empresas que utilizan la metodología Agile involucran al cliente desde el principio y someten el proyecto a una evaluación continua, en reuniones cada dos semanas, para resolver con agilidad los problemas en un clima de colaboración
El proyecto de crear una web, casi imperativa sea cual sea la empresa en estos tiempos de digitalización, sirve como ejemplo. Si se siguiera un modelo de organización tradicional, el cliente encargaría el trabajo a una empresa especializada y esta lo entregaría en tiempo y forma. El resultado sería un sitio web técnicamente perfecto fundamentado en las instrucciones que el cliente dio al principio del proyecto. Aunque el resultado, tras varios meses en los que es posible que los intereses cambien, puede resultar inapropiado, obsoleto o inservible. Si este mismo trabajo lo realiza una compañía que practica la metodología Agile, se involucra al cliente desde el inicio y van buscando soluciones conjuntamente a problemas que surjan o a necesidades nuevas. El equipo se reúne cada dos semanas y presenta sus avances, se desbloquean problemas y se priorizan tareas para no estancarse.
En el caso de la página, puede ocurrir que la idea original de crear un sitio web en el que se navegue de forma horizontal resulte incómodo para el usuario por ejemplo, por lo que antes de que sea demasiado tarde se modifica. O, en el caso de incluir una tienda en línea, el carrito de la compra guarda el producto de forma ilimitada, lo que provoca conflictos de estocaje. Son cuestiones que van surgiendo y que se resuelven de forma continua durante el desarrollo del proyecto. No se avanza en línea recta, pero se llega en mejores condiciones al destino.
https://www.lasexta.com/programas/lasexta-clave/espana-limite-record-historico-bajas-laborales-mientras-robots-preparan-tomar-relevo_2025032067dc7a74310a4800019ca99d.html
https://cincodias.elpais.com/companias/2025-03-11/mercadona-cerro-un-2024-espectacular-con-un-beneficio-de-1384-millones-un-37-mas.html
https://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/13267896/03/25/inditex-ofrece-un-19-con-su-dividendo-de-mayo-tras-su-desplome-en-bolsa.html
Las políticas de empleo son las medidas que toman los poderes públicos para influir en el mercado de trabajo, pudiendo ser de dos tipos:
Dentro de las políticas activas, se van a diferenciar tres tipos:
Las políticas sobre POBLACIÓN ACTIVA se van a dividir en tres tipos:
Las políticas sobre la demanda de trabajo, políticas dirigidas al mundo empresarial, también se van a poder dividir en tres grupos:
POLÍTICAS DE INTERMEDIACIÓN ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO
El Sistema Estatal Público de Empleo media entre empresas y trabajadores, buscando trabajadores a las empresas que así lo demandan, asesora a los trabajadores y oferta cursos para mejorar la cualificación de los trabajadores desempleados
https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-servicios/personas/proteccion-por-desempleo/consultas.html
Las políticas activas de empleo son muy importantes para reducir el desempleo en un país. Dentro de ellas vimos como el SEPE trataba de dar formación y asesorar a desempleados para que puedan encontrar trabajo más rápido.
1.- ¿Qué son las políticas de empleo? Dentro del vídeo se dice que en España se gasta el dinero principalmente en una medida. ¿Crees que esto es acertado? ¿Por qué?
2.- ¿Qué fallos tiene el sistema español según el vídeo?
3.- ¿Qué diferencias hay entre el sistema español y el danés?
4.- ¿Qué medidas crees que podríamos copiar del sistema danés? ¿Por qué crees que no se hace?
5.-Teniendo en cuenta los cuatro tipos de desempleo analizados anteriormente, propón una medida para intentar solucionar cada tipo de desempleo. Dichas medidas deben ser realistas, es decir, debes creer que se podrían llevar a cabo en nuestro país para ayudar a reducir ese tipo de desempleo.
https://www.businessinsider.es/como-sera-mercado-laboral-futuro-1051117
https://www.rtve.es/play/videos/telediario-fin-de-semana/brecha-salarial-sigue-abierta-actualmente-se-situa-6219-euros/16461910/
https://www.tiemposmodernos.eu/nomina-estructura-recibo-de-salarios/
(Genially para completar , vídeo de la nómina)
https://www.rtve.es/play/videos/informe-semanal/faltan-trabajadores/6204279/
https://www.rtve.es/play/videos/comando-actualidad/comando-actualidad-como-conseguir-financiacion-business-angel/1899768/
1º.- ¿Cuáles eran los objetivos tradicionales de las empresas?
2º.- Además de los resultados financieros, ¿cuáles son las nuevas formas de valoración de las empresas?
3º.- Indica dos puntos diferentes a los de los estados financieros que nombra el vídeo para valorar a las empresas
4º.- Todas las empresas adoptan los mismos criterios ASG
5º.- En el siguiente enlace : Taxonomía verde
Enumera los seis objetivos medioambientales
6º.- Qué es la lista verde
7º.- ¿Qué significa Greenwashing?
8º.- A partir del enlace: https://www.prosegur.com/sobre-nosotros/sostenibilidad
Céntrate en único aspecto: Ambiental, Social o de Gobernanza
Una vez seleccionado, indica una actuación de la empresa en relación a ese aspecto
Introducción
El mundo se acerca a un enorme salto tecnológico. Los avances en Inteligencia Artificial, en la investigación médica o en la búsqueda de nuevas fuentes de energía tendrán consecuencias en el desarrollo económico, en la política y en nuestro modo de vida. La serie documental "10.000 DÍAS" de RTVE analiza las esperanzas y amenazas que conllevan los cambios que están por venir hasta 2050, los obstáculos para gobernar esos cambios y sus posibles efectos en la sociedad. Carlos Franganillo recorre 7 países para entrevistar a algunos de los expertos que ya moldean el futuro en laboratorios, universidades, empresas y centros políticos. Los 4 documentales están grabados íntegramente en 4K. En este tercer capítulo indagamos en la nueva inteligencia que llega desde a la conducción autónoma de vehículos, sin conductor humano, a los sistemas médicos de diagnóstico precoz. Pero también genera fricciones. En el mundo laboral hace prescindibles a algunas categorías de trabajo y crea nuevos modelos que pueden suponer abusos para el empleado. Las instituciones se enfrentan al desafío de gobernar un cambio frenético para limitar sus efectos negativos, mientras algunos académicos y expertos alertan del riesgo de que en el futuro las máquinas logren una autonomía excesiva que escape al control humano.
Artículo La Voz de Galicia: https://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/vigo/2021/01/04/automovil-llega-punto-fusion-solo-13-grupos-concentran-60-marcas/0003_202101G4P21992.htm
Solo 13 grupos concentran 30 marcas
Joint venture: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/09/03/companias/1599155336_910264.html
La marca Shein:
La IA para la prevención de riesgos:
Utilización de la IA y el machine learning
La Pepita
Machine learning: https://www.iberdrola.com/innovacion/machine-learning-aprendizaje-automatico
https://www.thewatmag.com/arte/alternativa-a-ropa-made-in-taiwan-17-marcas-espanolas-que-venden-a-traves-instagram
https://www.tiktok.com/@regalizfunwear/video/7368145594407292192
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