Generado por: Actibva ENLACE A ACTIBVA
viernes, 30 de octubre de 2015
miércoles, 28 de octubre de 2015
martes, 27 de octubre de 2015
El capitalismo según José Luis Sampedro
Enlace a la entrevista
miércoles, 21 de octubre de 2015
Los Castellers: Trabajo en equipo
a) ¿Cómo deben ser los miembros de un equipo?
b) ¿Cómo se alcanza un objetivo común? ¿qué es la sinergia?. Explica este concepto en el ejemplo de los Castellers.
c) ¿Cuál es la labor del líder en el equipo?
martes, 20 de octubre de 2015
lunes, 19 de octubre de 2015
Trabajo matriz DAFO
Aquí tenéis el enlace para hacer la práctica que os comenté de la matriz DAFO
El enlace a la Comisión Interuniversitaria de Galicia para hacer el banco de preguntas
El enlace a la Comisión Interuniversitaria de Galicia para hacer el banco de preguntas
sábado, 17 de octubre de 2015
Una alternativa al almacenamiento en la nube
Una alternativa para que nuestros documentos no dependan de las políticas de privacidad y los fallos de seguridad de Dropbox, Google, Amazon, Apple o cualquier otro servicio similar.
Responsabilidad Social
Os dejo este artículo del periódico "El Confidencial", que os ayudará a completar el concepto de responsabilidad social de las empresas.
jueves, 15 de octubre de 2015
Revolución o humo
¿Nos cambiarán la vida?. ¿O pasarán como el humo?
Enlace
lunes, 12 de octubre de 2015
Economía de mercado: Air France; Diagnóstico de enfermedades con teléfonos móviles
La compañía Air France atraviesa dificultades económicas por la competencia que les ha surgido con las aerolíneas "low cost". Hace una semana, lanzaron a los pilotos la propuesta de trabajar una hora más, para poder recortar las pérdidas, ya que cobran mucho más que los pilotos de otras compañías, pero la propuesta fue rechazada. Como consecuencia, esta semana iban a despedir a 2.900 trabajadores, pero la reunión fue interrumpida por un grupo de trabajadores que y dejaron a los directivos con la ropa hecha jirones.
Si la compañía no consigue ser más eficiente, con esta u otras medias, tendrá que cerrar. Y al final serán todos y no algunos de los trabajadores los que se queden en paro.
¿Injusto? Si. Pero, ¿Alguien ha podido hacer un viaje maravilloso gracias a haber encontrado un chollo de vuelo...? ¿...?
El otro caso es el del diagnóstico de enfermedades con teléfonos móviles, que puede revolucionar la medicina y mejorar las condiciones médicas del 3º mundo, pero también provocar la quiebra de las empresas que hacer costosísimas máquinas de diagnóstico. Pero si no se le dejara a la economía evolucionar, seguiríamos utilizando los motores de vapor.
Si la compañía no consigue ser más eficiente, con esta u otras medias, tendrá que cerrar. Y al final serán todos y no algunos de los trabajadores los que se queden en paro.
¿Injusto? Si. Pero, ¿Alguien ha podido hacer un viaje maravilloso gracias a haber encontrado un chollo de vuelo...? ¿...?
El otro caso es el del diagnóstico de enfermedades con teléfonos móviles, que puede revolucionar la medicina y mejorar las condiciones médicas del 3º mundo, pero también provocar la quiebra de las empresas que hacer costosísimas máquinas de diagnóstico. Pero si no se le dejara a la economía evolucionar, seguiríamos utilizando los motores de vapor.
Responsabilidad Social Corporativa 2
Lectura del siguiente texto:
Wal-Mart una compañía americana de supermercados tiene 1.900.000 empleados. Comenzó en 1940 cuando Sam Walton, un empresario de Arkansas, abrió su primera tienda. En 1962 abrió una sucursal sólo para productos con descuento. La fórmula tuvo mucho éxito y abrió multitud de este tipo de tiendas en las zonas rurales y empezó a ganar mucho dinero. En 1985, con 1000 tiendas, ocupó el primer puesto en las fortunas americanas.
En 1992 Walton murió. Desde entonces la expansión de la compañía se ha acelerado. Dos factores han contribuido de modo especial. Por un lado una logística más desarrollada gracias a los nuevos sistemas tecnológicos y, por otro, la globalización. Junto a esto, la política permanente de precios bajos ha supuesto un freno a los posibles competidores que pretendían entrar en el mercado.
Pero desde 2004, el prestigio de la empresa ha descendido enteros. El gran poder de compra les permitía ejercer una gran presión sobre los precios a todos sus proveedores, reduciéndoles tanto el margen de beneficio, que algunas han quebrado por esta política. A pesar de que en sus códigos aparece la exigencia de que sus proveedores deben respetar las legislaciones laborales, no exceder la jornada legal, no permitir el trabajo infantil, impedir los cárteles, etc., parece que esta exigencia era sólo en la teoría, porque luego negociaban con proveedores dudosos, fijándose sólo en los precios.
En 2005, la Corte californiana multó a Wal-Mart con 172 millones de $ por no respetar los descansos previstos por ley para almorzar. Poco después afrontó una demanda de 136.000$ por permitir a menores trabajar con maquinaria peligrosa. Se corrió la fama de que pagaba muy mal a sus trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, así como que implantó políticas de discriminación sexual.
Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero mientras las demandas siguen cayendo.
Cuestiones a responder:
¿En favor de quiénes trabaja Wal-Mart?.
¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria de la estrategia de Wal-Mart?
¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?
sábado, 10 de octubre de 2015
jueves, 8 de octubre de 2015
miércoles, 7 de octubre de 2015
martes, 6 de octubre de 2015
HENRY FORD
PREGUNTAS A CONTESTAR:
¿Cuál fue el primer punto novedoso de Ford?
¿Cuáles eras las condiciones de trabajo de sus empleados?
Innovaciones de sus coches y características
¿En qué consistían las cadenas de montaje?. ¿Qué beneficios crees que aportarían?
lunes, 5 de octubre de 2015
Suscribirse a:
Entradas (Atom)