https://www.rtve.es/play/videos/telediario-fin-de-semana/brecha-salarial-sigue-abierta-actualmente-se-situa-6219-euros/16461910/
https://www.tiemposmodernos.eu/nomina-estructura-recibo-de-salarios/
(Genially para completar , vídeo de la nómina)
https://www.rtve.es/play/videos/informe-semanal/faltan-trabajadores/6204279/
1º.- ¿Cuáles eran los objetivos tradicionales de las empresas?
2º.- Además de los resultados financieros, ¿cuáles son las nuevas formas de valoración de las empresas?
3º.- Indica dos puntos diferentes a los de los estados financieros que nombra el vídeo para valorar a las empresas
4º.- Todas las empresas adoptan los mismos criterios ASG
5º.- En el siguiente enlace : Taxonomía verde
Enumera los seis objetivos medioambientales
6º.- Qué es la lista verde
7º.- ¿Qué significa Greenwashing?
8º.- A partir del enlace: https://www.prosegur.com/sobre-nosotros/sostenibilidad
Céntrate en único aspecto: Ambiental, Social o de Gobernanza
Una vez seleccionado, indica una actuación de la empresa en relación a ese aspecto
Introducción
El mundo se acerca a un enorme salto tecnológico. Los avances en Inteligencia Artificial, en la investigación médica o en la búsqueda de nuevas fuentes de energía tendrán consecuencias en el desarrollo económico, en la política y en nuestro modo de vida. La serie documental "10.000 DÍAS" de RTVE analiza las esperanzas y amenazas que conllevan los cambios que están por venir hasta 2050, los obstáculos para gobernar esos cambios y sus posibles efectos en la sociedad. Carlos Franganillo recorre 7 países para entrevistar a algunos de los expertos que ya moldean el futuro en laboratorios, universidades, empresas y centros políticos. Los 4 documentales están grabados íntegramente en 4K. En este tercer capítulo indagamos en la nueva inteligencia que llega desde a la conducción autónoma de vehículos, sin conductor humano, a los sistemas médicos de diagnóstico precoz. Pero también genera fricciones. En el mundo laboral hace prescindibles a algunas categorías de trabajo y crea nuevos modelos que pueden suponer abusos para el empleado. Las instituciones se enfrentan al desafío de gobernar un cambio frenético para limitar sus efectos negativos, mientras algunos académicos y expertos alertan del riesgo de que en el futuro las máquinas logren una autonomía excesiva que escape al control humano.
